Leadership Training

Menschen möchten in einer immer stärker digitalisierten Arbeitswelt neue Kompetenzen erwerben, ihre Stärken gezielt einsetzen und das Gelernte direkt anwenden. Ich sehe mich dabei als Lernbegleiterin, Facilitatorin und Impulsgeberin.

Lead myself

Führung gründet auf diesen drei Säulen, die in jedem Kompetenztraining mit unterschiedlicher Gewichtung einfließen. Als Führungskraft kennst du deine Stärken und Unsicherheiten und kultivierst eine hilfreiche innere Haltung, die dir Klarheit nach innen und außen gibt.

Lead my teams

Als Führungskraft unterstützt du deine Teams darin, gemeinsam auf eure Ziele hinzuarbeiten. Du verfeinerst dein Kompetenzportfolio, um situations-angemessen zu kommunizieren, zu delegieren, Feedback zu geben und deine Teams zu entwickeln.

Lead my business

Führung ist kontextbezogen. Du antizipierst Kunden- und Marktanforderungen, um dein Business gemeinsam mit deinen Teams auszurichten. Du wägst du das dynamische Zusammenspiel der relevanten Faktoren ab und etablierst eine anpassungsfähige und resiliente Organisation.

Leadership Training heute

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In der heutigen schnelllebigen Welt ist Leadership mehr als die Fähigkeit, Teams zu leiten. Führung erfordert ebenso Selbstführung und eine ausgeprägte Veränderungskompetenz mit Blick auf geschäftliche Transformation. Als Leadership-Trainerin konzentriere ich mich darauf, diese Aspekte zu integrieren und das richtige Kompetenzportfolio zu entwickeln, um in einer Welt des ständigen Wandels erfolgreich zu sein.

Das bedeutet, dass wir gemeinsam im Training nicht nur essentiell klassische Führungsqualitäten stärken, sondern auch die Fähigkeit zur Anpassung und zum Umgang mit Veränderungen fördern. Wir schaffen eine Kultur der Mitarbeiterorientierung, die in Balance zur Leistungs- und Zielorientierung steht. Dies gelingt durch eine ganzheitliche Herangehensweise, die Impulse, Interaktion, Praxisaustausch und Reflexion kombiniert.

BAUSTEINE IN DER FÜHRUNGSKRÄFTE ENTWICKLUNG:

Veränderung & Innovation
Kleinere Veränderungen und große Transformationen in der Führung zu gestalten und zu begleiten ist an der Tagesordnung und erlernbar.
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Den Rollenwechsel smart gestalten und die angehenden Führungskräfte mit passendem Mindset und Toolset ausstatten.
Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Im Projekt, in agilen Settings, in der Expertenrolle: Führung findet lateral statt und bringt mit den richtigen Kompetenzen Spaß und Erfolg.
Inclusive Leadership
Reflect your own biases and mitigate their impact. Develop an inclusive leadership style to establish a diverse collaboration culture.

Teamführung & Kommunikation
Die essentiellen Führungskompetenzen verfeinern, inklusive Feedback, Delegation, Kommunikation, Motivation und Teamdynamics.
Mitarbeitergespräche
Weg vom reinen Performance Management hin zu einer wachstums-orientierten Kultur, die den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.
Die Führungskraft als Coach
Weniger tell&sell, dafür besser hinhören, was die Organisation und der Einzelne für persönliches und unternehmerisches Wachstum benötigen.
Gesunde Führung
Mit Stress umgehen und Resilienz aufbauen ist in dynamischen Settings ebenso unverzichtbar wie die Unterstützung für die Mitarbeitenden.

Beratung & Transfer

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Gemeinsam entwickeln wir Trainings-Maßnahmen, die auf einer fundierten Anforderungs- und Bedarfsanalyse gründen, für die Umsetzung strategischer Ziele qualifizieren und positive und nachweisbare Effekte liefern. Dabei sind maßgeschneiderte hybride Lern-Formate einer der Erfolgshebel.

Passgenaue und innovative Trainingskonzepte entwickeln erforderliche Führungskompetenzen. Individuelle Coaching-Maßnahmen stützen den Transfererfolg des Einzelnen. Trainings für internationale Teams in englischer Sprache. In Großprojekten kooperiere ich mit langjährigen Partnern.

Kontaktiere mich für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Über mich

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In den letzten 15 Jahren habe ich mehr als 70 Organisationen und deren Teams weltweit unterstützt und Menschen auf ihrem Weg begleitet.

Meine Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung nutze ich, um mit systemischem Blick auf Menschen und Organisationen gemeinsam Veränderung zu gestalten. Mein akademischer Hintergrund hat meine analytischen Fähigkeiten geprägt, meine Familie und Freunde mein Herz geweitet. Die Arbeit mit zahlreichen internationalen Teams verfeinert täglich meine Haltung und Fähigkeit, diverse Meinungen und Herangehensweisen in Workshops erfolgreich zu integrieren.

Ich bin mit Herz und Seele Leadership Trainerin, Business Coach und Teamentwicklerin und unterstütze Führungskräfte und Teams dabei, Lösungen zu entwickeln, um sowohl in klassischen als auch agilen Settings zielorientiert zusammen zu arbeiten.

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