Let me share a great project on organisational development that I have delivered to Rehau on behalf of my super network partner Competence Development Network.
In autumn 2024, REHAU’s global L&D Team embarked on an ambitious journey to revamp their strategy and service model. Partnering with CDN as their facilitator and consulting sparring partner, they aimed to design a future-ready, scalable approach to leadership development. This article dives into the project’s process, challenges, and transformative outcomes.
https://www.newsummits.de/wp-content/uploads/2025/06/Pipeline-Future-e1743662255150.webp296800Nicolehttps://www.newsummits.de/wp-content/uploads/2024/06/newsummits_logo_400x180.jpgNicole2025-06-24 11:28:262025-06-24 11:29:31Building the Future of Leadership: Crafting an L&D Strategy for Transformative Times
Together with my trusted partner Competence Development Network we provide leadership programs and facilitate organisational development. In our team, we’ve witnessed how appraisal talks have evolved from formal, yearly check-ins to ongoing conversations that nurture growth, talent, and transformation. In today’s dynamic ecosystems, leadership isn’t just about supporting a team member’s individual success—it’s about managing talent effectively and embracing constant change.
ab Frühjahr 2023 darf ich dir ein Special anbieten: Coaching im neuen Büro im wunderschönen Lenggries. Hier können wir uns zurückziehen und mit freiem Blick, freiem Kopf und weitem Herzen neue Business Ideen für dich und deine Organisation kreieren.
https://www.newsummits.de/wp-content/uploads/2023/03/lenggries01.jpg3801000Nicolehttps://www.newsummits.de/wp-content/uploads/2024/06/newsummits_logo_400x180.jpgNicole2023-03-24 17:23:472024-06-12 09:49:12Freier Blick, freier Kopf – Coaching am Berg und in der Lodge
Seit so vielen Jahren ist Resilienz ein Herzensthema von mir. In Trainings, Coachings und Vorträgen haben wir gemeinsam diskutiert, gelernt, reflektiert und trainiert. An der Uni habe ich dazu geforscht. Und nun durfte ich im Interview für das InSite Magazin mit der bezaubernden Elke Reichart einen Beitrag (download unter InSite 2022_Meine innere Stärke) gestalten.
Resilience – meaning the strength and speed on how we respond to hardship, recovering from those events and learning from them – has always been one of my favorite topics in training and coaching.
Lately, I have been preparing for an online live session on the topic with an international audience of a great corporate client of mine. While sorting my ideas and researching on the latest development in the area of resilience, I have come across a great website offering support and resources for people who had been facing very tough situations in their lives. www.optionb.org.
https://www.newsummits.de/wp-content/uploads/2022/09/resilience-vietnam01.jpg3801000Nicolehttps://www.newsummits.de/wp-content/uploads/2024/06/newsummits_logo_400x180.jpgNicole2022-09-09 22:50:022024-05-31 12:14:26Building Your Resilience – How are you today?
Die Art der Bearbeitung muss zur Art der Aufgabenstellung passen – das hat Dave Snowden schon 1999 herausgearbeitet. In seinem Rahmenmodell „Cynefin“ (gesprochen „Kinnewien“, irisch für „Habitat“) stellt er dar, dass agile Ansätze (und im weitesten Sinn ist SCRUM ein agiler Ansatz) für komplexe sowie chaotische Aufgabenstellungen passen. Für simple und komplizierte Aufgabenstellungen können wir getrost weiterhin Checklisten bzw. klassisches Projektmanagement nutzen (mehr unter https://de.wikipedia.org/wiki/Cynefin-Framework ).
Building the Future of Leadership: Crafting an L&D Strategy for Transformative Times
in Arbeitsleben, Allgemein, Leadership, OrganisationsentwicklungLet me share a great project on organisational development that I have delivered to Rehau on behalf of my super network partner Competence Development Network.
In autumn 2024, REHAU’s global L&D Team embarked on an ambitious journey to revamp their strategy and service model. Partnering with CDN as their facilitator and consulting sparring partner, they aimed to design a future-ready, scalable approach to leadership development. This article dives into the project’s process, challenges, and transformative outcomes.
Weiterlesen
5 Key Factors for Appraisal Talks and Talent Management 🚀
in Allgemein, Arbeitsleben, Leadership, OrganisationsentwicklungTogether with my trusted partner Competence Development Network we provide leadership programs and facilitate organisational development. In our team, we’ve witnessed how appraisal talks have evolved from formal, yearly check-ins to ongoing conversations that nurture growth, talent, and transformation. In today’s dynamic ecosystems, leadership isn’t just about supporting a team member’s individual success—it’s about managing talent effectively and embracing constant change.
Weiterlesen
Freier Blick, freier Kopf – Coaching am Berg und in der Lodge
in Allgemein, CoachingLiebe Klient*in, liebe Kollegen,
ab Frühjahr 2023 darf ich dir ein Special anbieten: Coaching im neuen Büro im wunderschönen Lenggries. Hier können wir uns zurückziehen und mit freiem Blick, freiem Kopf und weitem Herzen neue Business Ideen für dich und deine Organisation kreieren.
Weiterlesen
Meine Innere Stärke – Resilienz in Krisenzeiten
in Allgemein, Leseempfehlungen, Resilienz & BurnoutSeit so vielen Jahren ist Resilienz ein Herzensthema von mir. In Trainings, Coachings und Vorträgen haben wir gemeinsam diskutiert, gelernt, reflektiert und trainiert. An der Uni habe ich dazu geforscht. Und nun durfte ich im Interview für das InSite Magazin mit der bezaubernden Elke Reichart einen Beitrag (download unter InSite 2022_Meine innere Stärke) gestalten.
Weiterlesen
Building Your Resilience – How are you today?
in Allgemein, Coaching, Leseempfehlungen, Resilienz & BurnoutResilience – meaning the strength and speed on how we respond to hardship, recovering from those events and learning from them – has always been one of my favorite topics in training and coaching.
Lately, I have been preparing for an online live session on the topic with an international audience of a great corporate client of mine. While sorting my ideas and researching on the latest development in the area of resilience, I have come across a great website offering support and resources for people who had been facing very tough situations in their lives. www.optionb.org.
Weiterlesen
Komplexe Projekte. Was bringt SCRUM?
in Projektmanagement, TeamDie Art der Bearbeitung muss zur Art der Aufgabenstellung passen – das hat Dave Snowden schon 1999 herausgearbeitet. In seinem Rahmenmodell „Cynefin“ (gesprochen „Kinnewien“, irisch für „Habitat“) stellt er dar, dass agile Ansätze (und im weitesten Sinn ist SCRUM ein agiler Ansatz) für komplexe sowie chaotische Aufgabenstellungen passen. Für simple und komplizierte Aufgabenstellungen können wir getrost weiterhin Checklisten bzw. klassisches Projektmanagement nutzen (mehr unter https://de.wikipedia.org/wiki/Cynefin-Framework ).
Weiterlesen