Building the Future of Leadership: Crafting an L&D Strategy for Transformative Times

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Let me share a great project on organisational development that I have delivered to Rehau on behalf of my super network partner Competence Development Network.

In autumn 2024, REHAU’s global L&D Team embarked on an ambitious journey to revamp their strategy and service model. Partnering with CDN as their facilitator and consulting sparring partner, they aimed to design a future-ready, scalable approach to leadership development. This article dives into the project’s process, challenges, and transformative outcomes.

5 Key Factors for Appraisal Talks and Talent Management 🚀

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Together with my trusted partner Competence Development Network we provide leadership programs and facilitate organisational development. In our team, we’ve witnessed how appraisal talks have evolved from formal, yearly check-ins to ongoing conversations that nurture growth, talent, and transformation. In today’s dynamic ecosystems, leadership isn’t just about supporting a team member’s individual success—it’s about managing talent effectively and embracing constant change.

Ist Resilienz trainierbar?

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Von der Eigenschaft zur „trainierbaren“ Kompetenz

Ziel des Coachings ist die Stärkung der persönlichen Widerstandskraft, der sog. Resilienz. Als Resilienz wird dabei die Kompetenz bezeichnet, unter Belastung aus eigenen Fehlern zu lernen, lösungsorientiert und positiv mit der Situation umzugehen und gestärkt aus der vermeintlichen Krise hervor zu gehen. Coaching ist aus meiner Sicht sehr gut geeignet, Menschen in krisenhaften Situationen zu unterstützen und zu stärken. Körper, Geist und Seele in Balance bringen. Die eigenen Ressourcen wieder aktivieren, Spaß privat und in der Arbeit haben. Klare Prioritäten setzen, mit Motivation und Leidenschaft den Beruf ausüben. Die Themen, die Menschen bewegen, die überlastet sind oder eine psychische Erkrankung durchlebt haben, sind vielfältig. Es geht darum, sehr achtsam mit sich selbst zu sein. Und dabei kann ein Coach helfen.

Psychometrie und Big Data

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Das verstörende Erfolgsrezept von Trump und Brexit.

Beeindruckend, was wissenschaftliche Forschung kann; verstörend, was in der Anwendung daraus wird. Ein am 3. Dezember 2016 erschienener Artikel in „Das Magazin“ enthüllt die Hintergründe, die höchst wahrscheinlich Donald Trump und den Brexit-Befürwortern zum Wahlsieg verholfen haben.

Biochemistry meets Mindfulness

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Stress, Depression & Achtsamkeit

Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: In Zukunft lassen wir Menschen uns nicht nur auf Bluthochdruck testen, um durch spezielle Ernährung, Bewegung und gegebenenfalls Medikamente einen Herzinfarkt zu verhindern, sondern wenden dieselbe Logik dafür an, um in einem biochemischen Screening herauszufinden, ob wir eher anfällig für die Ausprägung einer Depression sind. Bei einem positiven Testergebnis nimmt der Betroffene dann beispielsweise an einem Achtsamkeitstraining teil oder lernt im Coaching mit seinen Stressmustern effektiv umzugehen. Ergebnis: Weniger Menschen erkranken an einer Depression, sondern handeln präventiv.

Basis-Zutaten in der Personalerküche

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Potenzial und Kompetenz

Ist der Mitarbeiter kompetent genug, um das Projekt zu leiten? Hat die Mitarbeiterin das Potenzial zur Führungskraft? Die Begriffe „Kompetenz“ und „Potenzial“ sind im Personal sozusagen die Basiszutaten für ein gelungenes Menü. Dieses exzellente Menü zeichnet sich durch den perfekten Mitarbeiter-Job-Fit aus: Die Kompetenzen des Mitarbeiters passen zu den Anforderungen des Jobs. Und falls sich diese Anforderungen verändern (z.B. durch dynamische Marktverhältnisse und/oder angestoßene Change Prozesse innerhalb des Unternehmens), nutzt der Mitarbeiter die Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln, und gestaltet die Situation aktiv mit. Das zeigt dann sein Potenzial. Soweit die gängige Einschätzung der Gäste im Personalrestaurant.

Make a life or a living?

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Wofür entscheiden wir uns?

Dass wir evolutionspsychologisch nicht perfekt an eine sitzende, sozial isolierte Indoor-Tätigkeit mit zu wenig Schlaf und zu viel Fast Food angepasst sind, leuchtet den meisten Menschen ein. Nur was tun, wenn wir in unserer Gesellschaft leben und nicht nur überleben möchten? Was, wenn eine gesunde und glückliche Lebensführung einer Selbstverwirklichung im Business gegenüber steht? Oder gar, wenn wir Karriere für uns neu definieren und alle erforderlichen Schritte auch konsequent gehen möchten?