Ein spannender neuer Begriff in der Welt der Personaler, Trainer und Berater: ROWE – Results only Work Environment. Lediglich am Erreichen vereinbarter Ziele gemessen zu werden, egal wann und wo man diese erarbeitet. Die damit verbundene Selbstverantwortung und Autonomie in der Durchführung der Tätigkeit greift wesentliche Forderungen aus der Burnout-Forschung auf. Dadurch könnten Unternehmen das „Problem“ doch in den Griff bekommen – oder?

Wenn Präsentismus überwindbar, die dynamische Marktentwicklung auf inkrementelle Sprints heruntergebrochen werden kann, Ziele realistisch, erreichbar oder zumindest Leistungsverhalten steuernd wirken, ist ROWE ein großartiger Performance-Ansatz für Organisationen, in denen die Mitarbeiter selbstgesteuert und initiativ arbeiten möchten.

Hintergrundwissen bei Wikipedia und ein Artikel dazu bei Spiegel Online.

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