Aus einer Studie zu Burnout und Persönlichkeit, die ich letztes Jahr an der LMU am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie durchgeführt habe, möchte ich gerne einige Forschungsergebnisse mit Ihnen teilen.

Nur soviel vorab: Nicht wie so häufig angenommen sind die Führungskräfte in ihrer „Sandwich-Position“ diejenigen, die verstärkt vom Burnout betroffen sind. Geringes Autonomie-Erleben und das Setzen von sogenannten „Performance Zielen“ sind besonders charakteristisch für Menschen ohne Führungsverantwortung. Das bietet großartige Möglichkeiten im Bereich Personalentwicklung.

Unter Burnout Studie Hövel LMU – Zusammenfassung finden Sie eine Übersicht über unsere Forschungsergebnisse.

Herzlichen Dank an dieser Stelle an Stefanie Vogl, die im Rahmen ihrer Bachelor-Arbeit wirklich tolle Forschung mitgestaltet hat.

Ihre Nicole Hövel

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