Wiedereingliederung nach Burnout.
Zusammenbruch, Auszeit – und dann? Die Rückkehr in den Job nach einem erlittenen Burnout ist für viele Betroffene eine der größten Herausforderungen innerhalb des Heilungsprozesses. Aber auch aufseiten von Kollegen und Vorgesetzten gibt es viele Unsicherheiten. Was Unternehmen tun können, um angeschlagenen Leistungsträgern eine gute Wiedereingliederung zu ermöglichen.
Mit diesen und weiteren Aspekten zum Thema Wiedereingliederung beschäftige ich mich mit zwei Kollegen
Alexandra Zäuner, niedergelassene Psychotherapeutin, und Dr. Igor Tominschek, Leiter der Tagklinik Westend in München – in einem aktuellen Artikel der managerseminare (Heft 176, Nov 2012). Zusammengefasst plädieren wir für ein professionell verzahntes Wiedereingliederungsmanagement, in dem behandelnder Arzt und Psychotherapeut, Betriebsarzt, Sozialreferat, Personalabteilung, Führungskraft und Business Coach gemeinsam mit dem Betroffenen rechtzeitig und langfristig die Rückkehr gestalten.
Persönlich unterstütze ich Betroffene als Coach in der Vorbereitung und parallel zum Wiedereinstieg in den Job nach krankheitsbedingter Abwesenheit.
Gemeinsam erarbeiten wir im Coaching individuelle Strategien, die ein gesundes und motiviertes Arbeiten wieder möglich machen – egal ob als Mitarbeiter oder Führungskraft. Außerdem trainiere ich mit Führungskräften, wie sie potenziell bei ihren Mitarbeitern (und bei sich selbst) frühzeitig Indikatoren für stressbedingte Belastungsreaktionen erkennen und diese sensibel ansprechen können. Dazu gehört auch die Kompetenz, ein transparentes und wertschätzendes Rückkehrgespräch zu führen, Unsicherheiten im Team zu begegnen und die eigene Führungsverantwortung kritisch zu hinterfragen.
Gerne unterstütze ich Sie als persönlicher Coach oder als Trainer und Berater zum Thema Wiedereingliederung nach Burnout. Bitte kontaktieren Sie mich für ein persönliches Gespräch.
Ihre Nicole Hövel
